Решение № 2-360/2015 от 30 марта 2015 г. по делу № 2-360/2015
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
от 30 марта 2015 года по делу № 2-360/2015
Северский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Галановой Л.В.
при секретаре Бутовской М.А.
с участием прокурора Дамаскиной Ю.В.
истца Плужникова А.А.
представителя истца Чернова Н.С.
представителя ответчика Ковалевой К.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Плужникова А.А. к Сибирскому филиалу Открытого акционерного общества «Атомспецтранс» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Плужников А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Сибирскому филиалу Открытого акционерного общества «Атомспецтранс» (далее СФ ОАО «Атомспецтранс»), с учетом всех изменений требований, в котором просил суд: признать приказ (распоряжение) СФ ОАО «Атомспецтранс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от 11.11.2014 об увольнении Плужникова А.А., ** в связи с сокращением штатов, незаконным; восстановить Плужникова А.А. на работе в должности ** СФ ОАО «Атомспецтранс» с сохранением условий, предусмотренных трудовым договором № ** от 01.01.2014 и дополнительным соглашением № ** от 02.06.2014 к трудовому договору № ** от 01.01.2014 ; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13.01.2015 по 12.03.2015 в размере 81614 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование заявленных требований Плужников А.А. указал, что 01.01.2014 между ним и СФ ОАО «Атомспецтранс» был заключен трудовой договор № ** от 01.01.2014, согласно которому он был принят на работу в порядке перевода из ОАО «**» на должность - ** с 01.01.2014. Трудовой договор являлся основным, заключенным на неопределенный срок. 12.01.2015 приказом (распоряжением) СФ ОАО «Атомспецтранс» № ** от 11.11.2014 истец был незаконно уволен из СФ ОАО «Атомспецтранс» в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Считает, что был уволен незаконно, поскольку в момент увольнения являлся председателем местного комитета первичной профсоюзной организации - «Профсоюз работников СФ ОАО «Атомспецтранс», Общественного объединения **». Однако, ответчик в нарушение требований трудового законодательства не направлял в Профсоюз работников СФ ОАО «Атомспецтранс» уведомление об увольнении его из СФ ОАО «Атомспецтранс» в связи с сокращением штата и не получал предварительного согласия настоящего выборного профсоюзного органа на его увольнение. В связи с тем, что ответчик нарушил процедуру увольнения, то истец полагает, что он должен быть восстановлен на работе в прежней должности и на прежних условиях, и в связи с чем в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере 15000 руб. и заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.01.2015 по 12.03.2015 в размере 81614 руб. 40 коп.
Истец Плужников А.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их изменения, поддержал, просил их удовлетворить. Также пояснил, что после увольнения ему были перечислены суммы в размере 34450 руб. 78 коп. и 40837 руб. 14 коп.
Представитель ответчика ОАО «Атомспецтранс» Ковалева К.Б., действующая на основании доверенности № ** от 06.02.2015, сроком полномочий в течение трех лет, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенных в своих возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что Плужников А.А. является председателем первичной профсоюзной организации Общественного объединения «**», которая не имеет никакого отношения к Сибирскому филиалу ОАО «Атомспецтранс». Плужникову А.А. перечислена заработная плата за период с 13.02.2015 по 12.03.2015 в размере 75287 руб. 92 коп. Расчет заработной платы за указанный период, представленный истцом, является неверным. Кроме того пояснила, что сумма заработной платы за период вынужденного прогула с 13.03.2015 по 30.03.2015, подлежащая к выплате в случае удовлетворения судом требований истца, с учетом начисленного и выплаченного истцу пособия составляет 22333 руб. 44 коп.
Изучив материалы дела, заслушав истца Плужникова А.А., его представителя Чернова Н.С., поддержавшего требования истца, представителя ответчика Ковалеву К.Б., прокурора Дамаскину Ю.В., полагавшую, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Плужников А.А. с 01.01.2014 работал в СФ ОАО «Атомспецтранс» ** СФ ОАО «Атомспецтранс», что подтверждается трудовым договором № ** от 01.01.2014, копией дополнительного соглашения № ** от 02.06.2014 к трудовому договору № ** от 01.01.2014; копией трудовой книжки ** № ** на имя Плужникова А.А., заполненной 02.10.1992.
24.05.2004 решением учредительного собрания профсоюзного комитета учреждений образования ** был создан профсоюзный комитет учреждений образования **, а 24.10.2014 решением учредительного собрания первичной профсоюзной организации, состоящего из работников СФ ОАО «Атомспецтранс» Общественного объединения «**», было принято решение о создании первичной профсоюзной организации Профсоюз работников СФ ОАО «Атомспецтранс», Общественного объединения «**» (далее «**»), который действует на территории предприятия СФ ОАО «Атомспецтранс». Председателем местного комитета избран Плужников А.А. Указанные решения в установленном законом порядке, на момент рассмотрения настоящего дела, никем не оспорены.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Директором ОАО «Атомспецтранс» был издан приказ N ** от 08.10.2014 «О проведении организационно-штатных мероприятий», который был издан в связи с планируемым снижением объема работ в СФ ОАО «Атомспецтранс» с 01.01.2015 и изменением **. Как следует из данного приказа из подразделения ** исключается одна штатная единица «**» (п. 1.7). В срок до 15.10.2014 директору Сибирского филиала своим приказом необходимо создать комиссию для работы по высвобождению работников (п. 2). В срок до 01.11.2014 комиссии провести работу с высвобождаемыми работниками, выдать им уведомления об увольнении с работы, сообщить о сокращении в орган службы занятости (п. 3). В срок до 01.01.2015 подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. В случае изъявления работником желания расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении (п. 3 настоящего приказа), разрешить директору Сибирского филиала расторгнуть с работником трудовой договор по другим основания в соответствии с ТК РФ (п. 4). Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам предоставить в соответствии со ст. 180 ТК РФ и ст. 7 ч. 4 Закона РФ от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (п. 5).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
На основании приказа ** от 08.10.2014 «О проведении организационно-штатных мероприятий» директором СФ ОАО «Атомспецтранс» был издан приказ № ** от 21.10.2014 «Об установлении критериев оценки преимущественных прав работников, подпадающих под сокращение». Приложением № 2 к данному приказу определены критерии и баллы высвобождаемых работников ** СФ ОАО «Атомспецтранс» такие, как наличие смежной профессии, образование, взыскания, поощрения, профессиональный стаж.
Однако, истец Плужников А.А. имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины, которое до настоящего времени не снято, что подтверждается приказом СФ ОАО «Атомспецтранс» № ** от 30.01.2014 «О применении дисциплинарного взыскания».
Как следует из решения заседания комиссии для работы по высвобождению работников от 28.10.2014, указанной комиссией установлено, что согласно «Сравнительной таблице» наименьшее количество баллов набрал Плужников А.А., так как один из всех составителей поездов имеет действующее дисциплинарное взыскание в виде замечания и наименьшее количество поощрений. Плужников А.А. с 27.10.2014 находится на больничном. Сделан вывод, что Плужникову А.А. выдать уведомление о предстоящем сокращении с предложением вакансии **, по выходу его с больничного листа. Данные обстоятельства подтверждаются протоколом заседания комиссии для работы по высвобождению работников от 28.10.2014 № **, утвержденным директором СФ ОАО «Атомспецтранс».
06.11.2014 Плужникову А.А. было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 06.11.2014 № ** истцу предложена вакансия **. Из этого уведомления следует, что истец от предложенной должности ** отказался как 06.11.2014, так и 12.01.2015.
Кроме того, 22.12.2014 в адрес Сибирского филиала ОАО «Атомспецтранс» поступило письменное заявление Плужникова А.А. с просьбой предоставить сведения о наличии вакантных мест в Сибирском филиале ОАО «Атомспецтранс».
31.12.2014 Плужников лично под роспись получил официальный ответ, что по состоянию на 31.12 2014 в СФ ОАО «Атомспецтранс» имеется вакансия **.
На основании приказа ** от 08.10.2014 «О проведении организационно-штатных мероприятий» директором СФ ОАО «Атомспецтранс» было принято решение от 14.10.2014 №** «О выплатах работникам», согласно которому при расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками, получившими персональное предупреждение о сокращении штатов работников и изъявившими расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, но не ранее 26.12.2014, осуществлять выплату денежной компенсации в размере шести среднемесячных заработных плат работника (без учета премии по итогам работы за год) за счет средств бюджета расходов на персонал (п. 1). Работникам, указанным в пункте 1 настоящего Решения и принявшим решение об увольнении по соглашению сторон, подать заявления в группу по работе с персоналом не позднее 01.12.2014 (п. 2). Группе по работе с персоналом обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате денежной компенсации работникам при увольнении на условиях настоящего Решения (п. 3). Руководителям подразделении, группе по работе с персоналом ознакомить под роспись работников, с настоящим Решением, условиями расторжения трудового соглашения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации (п. 4). С указанным решением истец Плужников А.А. был ознакомлен под роспись 06.11.2014, что подтверждается сведениями, содержащимися на оборотной стороне данного решения.
Таким образом, судом установлено, что Плужников А.А. в предусмотренный законом срок ознакомлен с приказами о сокращении штатов, однако от предложенной ему вакансии, соответствующей его квалификации он отказался.
Также установлено, что сокращение штатов произошло, что подтверждается штатным расписанием СФ ОАО «Атомспецтранс» на 01.04.2014 (было ** штатных единиц, в том числе ** – 4 единицы) и на 01.01.2015 (стало ** штатных единиц, в том числе ** – 3 единицы).
Как установлено ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
При этом ст. 374 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, которые заключаются в том, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 данного Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Уведомлением от 10.11.2014 Плужников А.А., как председатель ** уведомил СБ ОАО «Атомспецтранс» о том, что 24.10.2014 зарегистрирована первичная профсоюзная организация – «**», который действует на территории СФ ОАО «Атомспецтранс», и полномочным представителем для ведения любых переговоров и заключения всевозможных соглашений избран Плужников А.А., данное уведомление Сибирским филиалом было получено 03.12.2014.
Однако, уведомление в «**» с просьбой дать согласие на расторжение трудового договора с истцом с приложением всех необходимых документов Сибирским филиалом ОАО «Атомспецтранс» не направлено, соответственно, согласия профсоюзной организации на расторжение трудового договора с Плужниковым А.А. не получено.
12.01.2015, несмотря на отсутствие мотивированного мнения профсоюзной организации, трудовой договор с Плужниковым А.А. был прекращен в связи с сокращением штата сотрудников, что подтверждается приказом № ** от 11.11.2014 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), из которого также следует, что действие трудового договора от 01.01.2014 № ** прекратить и уволить 12.01.2015.
Таким образом, работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванной нормой права порядок увольнения Плужникова А.А. в части гарантий, предоставляемых работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, и для которых процедура предварительного (до издания приказа) получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора является обязательной.
При изложенных обстоятельствах суд считает необходимым признать приказ (распоряжение) СФ ОАО «Атомспецтранс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от 11.11.2014 о прекращении действия трудового договора от 01.01.2014 и увольнении с 12.01.2015 Плужникова А.А., ** СФ ОАО «Атомспецтранс», в связи с сокращением штатов, незаконным.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Учитывая, что приказ об увольнении Плужникова А.А. был признан судом незаконным, истец должен быть восстановлен в прежней должности ** СФ ОАО «Атомспецтранс» с 13.01.2015 и сохранением прежних условий, предусмотренных трудовым договором № ** от 01.01.2014 и дополнительным соглашением № ** от 02.06.2014 к трудовому договору № ** от 01.01.2014.
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользование отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Учитывая данные положения закона, справку о доходах истца за период с 01.01.2014 по 31.12.2014, а также то, что истцу за период с 13.01.2015 по 12.02.2015 выплачено пособие в размере 34450 руб. 78 коп. и за период с 13.02.2015 по 12.03.2015 выплачено пособие в размере 40837 руб. 14 коп., а всего 75287 руб. 92 коп., которое подлежит зачету, и истцом не оспаривались данные обстоятельства, как и не оспаривался представленный ответчиком расчёт заработной платы за время вынужденного прогула за период 13.01.2015 по 12.03.2015, и своего расчёта задолженности истцом не представлено, то требования истца в части взыскания задолженности за время вынужденного прогула за период с 13.01.2015 по 12.03.2015 не подлежат удовлетворению.
Однако, поскольку решение о восстановлении Плужникова А.А. судом принято 30.03.2015, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за время вынужденного прогула за период с 13.03.2015 по 30.03.2015 в размере 22333 руб. 44 коп., согласно представленному представителем ответчика расчёту. Данный расчёт задолженности также ответчиком либо его представителем не оспаривался, своего расчёта ими суду представлено не было. Судом представленный ответчиком расчёт задолженности проверен и признан верным.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.03.2015 по 30.03.2015 в сумме 22333 руб. 44 коп.
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 ТК РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., что признается разумным и справедливым пределом.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению частично на сумму 22333 руб. 44 коп. (по требования имущественного характера) и 1500 руб. (по требованиям неимущественного характера), то с ответчика СФ ОАО «Атомспецтранс» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета ЗАТО Северск Томской области государственная пошлина в размере 1170 руб. от уплаты которой при подаче иск освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
исковые требования Плужникова А.А. к Сибирскому филиалу Открытого акционерного общества «Атомспецтранс» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать приказ (распоряжение) Сибирского филиала Открытого акционерного общества «Атомспецтранс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от 11 ноября 2014 года о прекращении действия трудового договора от 01 января 2014 года и увольнении с 12 января 2015 года Плужникова А.А., составителя поездов железнодорожной станции Управления железнодорожного транспорта Сибирского филиала Открытого акционерного общества «Атомспецтранс», в связи с сокращением штатов, незаконным.
Восстановить Плужникова А.А. на работе в должности составителя поездов железнодорожной станции Управления железнодорожного транспорта Сибирского филиала Открытого акционерного общества «Атомспецтранс» с 13 января 2015 года и сохранением прежних условий, предусмотренных трудовым договором № ** от 01 января 2014 года и дополнительным соглашением № ** от 02 июня 2014 года к трудовому договору № ** от 01 января 2014 года.
Взыскать с Сибирского филиала открытого акционерного общества «Атомспецтранс» в пользу Плужникова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 января 2015 года по 30 марта 2015 года в размере 22333 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Плужникова А.А. отказать.
Взыскать с Сибирского филиала открытого акционерного общества «Атомспецтранс» в доход муниципального бюджета ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1 170 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
